Цагдаа, дотоодын цэргийн байгууллагын алба хаагчийг гүйцэтгэлийн үр дүн, мэргэшлийн түвшний үнэлгээ, хувь хүний мэдлэг, боловсрол, мэргэжил, мэргэшил, ур чадвар, туршлага, ажлын үр дүн, чадахуйн зарчим (мерит)-д тулгуурлан албан тушаал шатлан дэвшүүлэх, мэргэшүүлэх багц сургалтад хамруулах, шалгалт авах, нөөцөд бүртгэх, нээлттэй сонгон шалгаруулах замаар албан тушаалд томилох, төрөөс баримталж буй бодлогод нийцүүлэх, алба хаагчийн албан тушаал шат дараалан шударгаар ахих бололцоог олгох, төрийн албаны мэргэшсэн, тогтвортой байдлыг хангах, хүний нөөцийн томилгоо ил тод нээлттэй, шилэн болгох бодлого баримтлан ажиллаж байна.

Цагдаа, дотоодын цэргийн байгууллагын алба, газар, хэлтэс, тасаг, хэсгийн дарга, ангийн захирагч, салбарын дарга зэрэг удирдах албан тушаалын сул орон тоо гарсан тохиолдолд Төрийн албаны болон Цагдаагийн албаны тухай хууль, Төрийн албаны зөвлөлийн тогтоолоор баталсан журам, Цагдаагийн байгууллагын үйл ажиллагааны журамд тус тус заасныг баримтлан томилохоос гадна шатлан дэвших зарчмын дагуу удирдах албан тушаалын шат шатны нөөцөд бүртгэгдсэн алба хаагчдын дунд нээлттэй сонгон шалгаруулалт зарлан, шалгалтад тэнцэж хамгийн өндөр оноо авсан алба хаагчийг сонгох замаар сул орон тоог нөхөн хангаж байна.

Удирдах албан тушаалын сул орон тооны мэдээлэл, сонгон шалгаруулалтын зарыг алба хаагчдад нээлттэй зарлан мэдээлэх ажлыг тухай бүрд шуурхай зохион байгуулж, сонгон шалгаруулалтыг Төрийн албаны зөвлөлийн 2023 оны 25 дугаар тогтоолоор баталсан “Төрийн албаны шалгалт өгөх болзол болон шатлан дэвшүүлэх, сонгон шалгаруулах журам”-ын дагуу тусгай шалгалтыг авч, томилолтын асуудлыг шийдвэрлэдэг.

Тухайлбал, Энэ оны эхний 7 сарын байдлаар удирдах албан тушаалын 78 /хэлтсийн даргын 8, тасгийн даргын 49, дотоодын цэргийн 21/ сул орон тоонд 13 удаагийн сонгон шалгаруулалт зарласан.

Шалгалтад хамрагдахаар нийт 163 алба хаагч материал ирүүлснээс сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаа дуусаагүй 5, шатлан дэвших нөөцөд бүртгэгдээгүй 6, тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлага хангаагүй 1, өөрийн хүсэлтээр шалгалтад орохоос татгалзсан, шалгалтаас хоцорсон 19, нийт 31 алба хаагчийг сонгон шалгаруулалтад оролцуулаагүй.

Ийнхүү шалгаруулалтад оролцсон 132 алба хаагчаас тэнцэж, шаардлага хангаж, өндөр оноо авсан 54 алба хаагчийг удирдах албан тушаалд томилсон байна.